“要充分发挥市场在配置人力资源中的决定作用，加快发展人力资源服务业。”针对人力资源市场结构性矛盾突出、信息不对称、供求不匹配等问题，在日前召开的四川省宜宾市政协五届二次会议上，九三学社宜宾市委提交的集体提案《关于加快发展人力资源服务业，为全市发展提供充分人力资源保障的建议》给出了“药方”。

“人才找不到企业，企业找不到人才。”九三学社宜宾市委认为，当前企业用工荒和大学生就业难矛盾突出，而人力资源服务业作为现代服务业的重要表现形式，通过为人才和用人单位提供高质量、专业化的服务，对于促进就业和服务经济发展有着极为重要的支撑作用。

为此，九三学社宜宾市委建议成立宜宾市人力资源服务业协会，加强行业资源整合和规范发展；引导行业协会积极发挥“服务、自律、协调”的作用，建立行业交流、合作平台，搭建好政府和企业沟通、交流的桥梁；定期组织从业人员进行系统、专业化的培训，提高从业队伍素质；邀请国内外行业专家来宜授课，掌握行业前沿信息和发展趋势。

在培养行业领军人才和领军企业方面，九三学社宜宾市委建议，引进人力资源服务业高端人才来宜投资兴业，培养为行业领军人才；重点培育一批专注为白酒、新能源、智能制造等领域提供专业人力资源外包服务的人力资源领军企业；鼓励企业注册和使用自主人力资源服务商标，开展自主品牌建设，形成一批知名企业和著名品牌。

提案还建议，要建设人力资源服务产业孵化园区，重点引进省内乃至国内的大型人力资源服务机构；将人力资源服务纳入政府购买服务的指导目录，明确政府购买人力资源服务种类、性质和内容；鼓励民间资本参与投资成立“人力资源服务业投资孵化基金”，力争把宜宾建设成为具有高水准的四川省人力资源服务产业高地。