在中国石化西南石油局有限公司的油气勘探开发战线上，有这样一位专家：他扎根地下数千米的气藏深处，探寻能源宝藏；他活跃在九三学社的履职实践中，汇聚智慧力量。他就是资深油气田开发专家、九三学社中石化西南石油局支社主委吴亚军。

五年的支社履职征程中，吴亚军始终践行爱国、民主、科学精神，将坚定的理想信念融入双岗实践，以实干担当书写了新时代党外知识分子的报国之志。他一手搭建专业化建言献策履职平台，一手锻造高素质民主党派人才队伍，两件标志性实绩、数桩暖心事迹，生动诠释了一名能源领域专家扎根岗位、同心报国的初心与坚守。

政治引领强根基，创建工作室厚植双岗建功沃土

作为省直工委基层组织负责人，吴亚军始终把旗帜鲜明讲政治放在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。任职以来，他主动谋划、积极对接，牵头推进工作室申报工作，成功获中国石化党组统战部批复，组建集团首批党外代表人士建言献策吴亚军工作室。

工作室聚合九三学社、民建、民盟等多党派成员及各领域优秀党外知识分子，打破人才壁垒、整合优质资源，构建起集党外人士的交流之桥、科技创新之域、建言资政之渠、人才培育之圃、双岗建功之台于一体的综合性、专业化履职平台。这一平台的建立，不仅为党外人士成长成才搭建了广阔舞台，更为巩固和发展最广泛的爱国统一战线注入了鲜活力量。

依托工作室特色载体，吴亚军坚持“科研攻坚与参政履职双向赋能”，着力锻造一支懂技术、善建言、敢担当、能实干的复合型党外骨干人才队伍。2025年，工作室2名成员获评公司党外人士“双岗建功”先进个人，4名成员荣获党外人士建言献策先进个人，团队履职成效突出，示范引领作用显著。

科研攻关塑品牌，打造具有央企特色的党外智库

品牌建设是党派基层组织焕发活力、彰显履职价值的核心支撑。吴亚军立足能源央企定位、紧扣企业发展刚需、深挖党外人才优势，确立“锚定能源靶心、凝聚党外智心、建言献策同心”的核心理念，带领支社全力打造“政治引领有高度、专业攻关有深度、建言转化有力度”的央企特色党外智库，打造出极具行业辨识度、党派影响力的基层履职品牌。

在科研攻关方面，他立足油气开发主责主业，紧盯企业可持续发展技术瓶颈，牵头开展重点课题研究，成功立项《元坝超深高含硫生物礁底水气藏开发关键技术》《元坝超深高含硫生物礁底水气藏水锥动态描述技术》《元坝超深高含硫生物礁底水气藏稳产中后期气藏精细描述与提高采收率关键技术》《元坝东部须四气藏测井精细评价技术研究》《中江气田须二气藏气水分布规律》等多项重点课题。

他坚持以技术塑品牌、以交流促提升，主动对接高端行业平台、重点实验室及专业技术交流会，对标先进、积淀底蕴、输出成果；常态化围绕有水气藏开发、气田稳产提效等核心课题开展专家讲堂与技术研讨，推动跨领域技术互通、资源共享。五年来，支社9名社员累计斩获省部级科技进步奖、油气领域科技成果奖16项，以硬核科研实力护航百亿气田建设，为企业高质量可持续发展夯实技术根基。

深入调研献良策，履职建言书写责任担当

针对基层人才建设薄弱、新井产能贡献率偏低等企业发展痛点难点，吴亚军坚持下沉生产一线、深入实地调研，精准梳理问题、研判症结，先后形成《西南油气分公司基层单位人才现状调研报告》《新井启动时间长主要影响因素与对策》等专项报告，为公司及集团优化管理、提质增效提供务实参考。同时，他围绕行业资源整合、平台建设、规范管理等领域积极参政建言，提交了《关于打造基础地质资料有偿共享平台的初步建议》《建立全国互认评审专家黑名单平台》等高质量建言成果。这些建议紧密结合国家能源战略需求，体现了民主党派成员围绕中心、服务大局的责任担当，多项建议先后被九三学社四川省委、四川省政协、九三学社中央采纳，持续提升了支社履职含金量与成果转化率。

薪火相传守初心，接续奋进引领事业长青

在支社换届传承的关键阶段，吴亚军始终以党派发展、队伍建设为重，全力深耕人才传承、接力支社发展。作为工作室领衔人、资深老社员，他始终坚守科研一线，深耕老气田提质增效、新区储量评价、产能建设等重点工作，立足岗位深耕不辍、履职担当。

他秉持无私传帮带的初心，将工作室调研方法、参政履职技巧、支社建设经验、团队管理思路毫无保留地传授给青年骨干。他主动对接协调公司相关部门、九三学社四川省委会等，统筹平衡青年社员科研工作与社务履职节奏，为新生代骨干成长成才铺路搭桥，顺利完成新一届支社班子搭建，实现支社工作平稳交接、薪火永续。

一方书桌，承载半生深耕之志：一侧是堆叠整齐的气藏开发图纸，镌刻着数十年扎根油气一线的坚守；一侧是熠熠生辉的全国优秀支社奖牌、工作室授牌文件，见证着五载党派履职的实干担当。数十年深耕地底油气、赋能能源发展，五载躬身党派履职、践行初心使命。吴亚军始终以实干实绩传承弘扬九三学社“爱国、民主、科学”的优良传统，岗位薪火有序交接，报国丹心滚烫如初。