九三学社宜宾市委会严格按照《九三学社章程》规定，以“选优配强班子、规范换届流程、夯实组织根基”为目的，精心谋划、周密部署，高质量完成基层组织换届工作。

 一、系统谋划“把方向”，织密换届工作责任网

基层组织换届是组织建设的重要内容，社市委高度重视，构建“主委牵头抓总、班子成员协同推进”的工作体系，确保换届全程规范有序。

（1）前置调研摸实情：换届启动前，社市委领导带队走访11个基层组织所在地（单位）中共党组织13次，与基层组织所在单位统战部、社员深入座谈，听取意见建议，了解社员本职岗位建功情况，为换届工作开展奠定基础。

（2）部署培训明要求：印发《2025年基层组织换届工作方案》，召开换届工作部署会，明确“政治标准优先、界别特色突出、年龄结构合理”的选人原则，落实责任、细化换届各环节操作规范，确保基层组织负责人清晰掌握流程要求。

（3）动态指导解难题：社市委会领导班子成员、机关干部根据工作需要、结合社务工作，及时指导，同步推进基层组织换届工作，针对医卫、高校、属地等不同类型基层组织特点，采取适当方式开展人选协商、选举方式等工作，确保换届与日常社务工作无缝衔接。 

二、严循程序“守规范”，把牢换届流程关键点

社市委严格遵守程序（社员和基层组织推荐人选、与基层组织所在地<单位>统战部协商、征求相关单位意见、社市委考察批准、社员大会酝酿通过正式候选人、社员大会选举、社市委会备案），全程做到“环节不缺、标准不降、程序不漏”，确保换届工作合法合规、公开透明。

（1）民主推荐广纳贤：以“社员认可、组织认同”为原则，通过“社员和基层组织推荐”产生初步人选，充分尊重社员意愿，广泛凝聚共识。

（2）协商考察严把关：与基层组织所在地（单位）党组织协商，征求相关单位意见；社市委组建考察组，对初步人选的政治素养、履职能力、群众基础开展专项考察，经社市委考察批准后提出候选人建议人选。

（3）规范选举保公正：指导各基层组织召开社员大会，酝酿通过正式候选人名单、通过选举办法、选举方式等；社内监督委员会成员全程监督选举大会，现场监督投票、计票全流程，确保选举结果真实有效。

（4）备案结果才圆满：选举结束后，社市委第一时间指导各基层组织完成新一届委员会工作分工，明确1名内部监督员，并按程序将换届结果、班子成员信息报社市委备案，实现“换届即开局、换届即履职”。

三、选优配强“激活力”，构建基层班子人才榜

贯彻落实“人才强社”战略，23个基层组织通过换届共产生新一届干部102名，队伍结构呈现“三优”特点，为基层履职注入强劲活力。

（1）年龄结构更优化：40岁以下年轻干部41名，占比40%，平均年龄41.55岁，较上一届更具干事活力，有效破解基层班子“青黄不接”问题。

（2）界别特色更鲜明：主体界别（科技、教育、医卫）干部82人，占比80.4%，充分保持九三学社以科技、教育、医卫为主体的界别优势。

（3）能力素质更高优：高层次人士58人（含高级职称48人、副县级以上4人、博士研究生12人、各级人大代表政协委员14人），大学及以上学历100人（研究生以上学历42人），显著提升基层组织领导综合素养与履职能力。

四、全程监督“筑底线”，护航换届全程风气正

社市委将社内监督贯穿换届全过程，构建“内外联动、全程覆盖”的监督体系，确保换届工作风清气正。

（1）制定计划划红线：依据制定的《内部监督工作计划》，明确换届监督重点环节与纪律要求，细化监督流程，为换届工作划定“不可触碰”的纪律边界。

（2）内外协同强监督：社内监督委员会成员全程参与人选考察、基层组织换届各环节，主动与基层组织和人选所在单位党组织沟通联络，有效杜绝换届过程中违规违纪现象发生。

（3）政治教育固初心：基层组织换届工作结束后，社市委会将开展基层组织干部提升履职能力培训和廉洁从政从业教育，引导全员筑牢“不忘合作初心，继续携手前进”的思想根基。 

基层组织换届工作的圆满完成，进一步夯实了社市委组织基础。社市委会将以换届为新起点，加强基层组织建设，推动基层组织顺利完成政治交接，为服务宜宾高质量发展贡献九三智慧与力量。