九三学社四川省委于2009年4月24日至26日在泸州市召开以深入实施“人才强社”战略为主题的社务工作会。会议的主要任务是，深入贯彻《九三学社中央关于实施人才强社战略的意见》和社省委六届三次全委会精神，总结前一阶段组织发展工作情况，交流经验，明晰思路，为下一步制定《九三学社四川省委关于组织建设的若干规定》奠定基础。 九三学社四川省委主委黄润秋作题为《深入实施人才强社战略，切实提高我社履职能力》的主题报告，重点从实施人才强社战略的重要性、我省社组织人才工作的现状和深入推进实施人才强社战略的工作思路三方面进行了阐述。 黄润秋说，新形势对参政党的履职能力与水平提出了更高的要求，我们要真正实现参政更对路、谋划更到位、促进更有力，当好中共的挚友、诤友，关键在于深入实施人才强社战略，不断提高社员“四种能力”，抓紧抓好人才的储备和培养工作，培养造就一支结构合理、素质优良的人才队伍。为此，各级领导班子要树立科学的人才观，把人才工作作为目前的一项重要战略任务，加强对人才队伍的了解、掌握和培养。 黄润秋介绍了社省委近年来组织发展的情况，指出了存在的问题，如社员老龄化趋势、高级职称比例下降、发展结构有待优化等，并针对存在的问题提出了要求：第一，要树立科学人才观，牢固树立以人为本的观念，搭建起“鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业”的良好平台；第二，要探索建立领导干部人才工作责任制，各级领导班子要把实施人才强社战略摆上重要议事日程，领导干部要以举贤荐能为己任，善于发现人才、团结人才、吸引优秀人才入社，形成社省委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局；第三，积极运用现代科技手段，加强人才信息网络建设，依托现有社员基础数据，尽快建立我省社员人才数据库，逐步形成覆盖全省社组织、信息全面、动态即时、查找方便、运行规范、安全稳定的人才信息网络；第四，要尽快建立健全人才培养机制，主要包括培训、培养、推荐、使用、考核、评价和激励等；第五，要加大人才培养投入力度。 各市州委就组织发展和人才建设进行了经验交流。与会人员围绕在我省各级社组织中深入实施“人才强社”战略进行了热烈讨论，提出了许多建设性的意见和建议。大家一致认为有必要制订下发指导文件和具体的操作方案，建立适应新形势下组织发展的科学指标，对各社市州委的工作形成良好推动。 社省委专职副主委沈光明作总结讲话。他指出，社省委高度重视本次社务工作会，与会人员也倾注了极大的热情，会议开得非常成功，富于实效，必将对我社的长远发展产生重要影响。他阐述了树立科学人才观与弘扬我社“民主和科学”精神的关系、实施“人才强社”战略与提高履职能力和水平的关系，要求社的各级组织部门要切实担负起深入实施“人才强社”战略的职责，抓紧制定工作纲要，建立人才数据库，抓好人才的培养和使用，稳步推进人才强社战略。 中共泸州市委常委、副市长李小端在会上致辞，对九三学社四川省委员会在泸州召开2009年全省社务工作会议表示衷心的祝贺，感谢九三学社多年来对泸州经济社会的发展所做出的贡献，并希望九三学社继续关心和支持泸州的发展。泸州市人大党组书记、常务副主任林海云、泸州市政协副主席何延政、中共泸州市委统战部副部长张旭光等应邀出席会议。 会议分别由九三学社四川省委副主委王瑜、戴晓雁、多央娜姆主持，社省委副主委罗懋康、刘建军和秘书长刘虹出席了会议。社各市州委主副委、秘书长和社省委机关全体工作人员参加了会议。