摘要：青年工作关系到九三学社的事业发展和未来，如何发挥青年巨大优势推动九三学社自身建设和履行政党职责，是当前九三学社面临的一个重大课题和挑战。笔者认为，必须把握好青年社员的思想动态，着眼于青年社员的特点特长，尽力满足青年社员多元化的诉求，激发青年社员的活力，助推其创新创业热情，大力建立“三自”工作机制，才能构建九三学社特色青年工作机制。

关键词：“三自”工作机制 知行合一 “四种意识” 创新创业

中共中央《关于加强政党协商的实施意见》指出，要加强协商能力建设，支持民主党派加强领导班子和人才队伍建设，提高履职能力和协商水平。2015年12月8日，在九三学社中央青年工作委员会的成立大会上，韩启德主席指出，青年工作关系到九三学社的事业发展和未来，如何发挥青年巨大优势推动九三学社自身建设和履行政党职责，是当前九三学社面临的一个重大课题和挑战。九三学社中央青年工作委员会的成立，在九三学社70年历史上尚属首次。那么如何创新性地开展九三学社青年工作，探索出一条切合实际、具有特色的青年工作新路子，团结引领青年，把九三学社建设成“思想上坚定，履职上坚实，组织上坚强”的中国特色社会主义参政党呢？

笔者认为，必须把握好青年社员的思想动态，着眼于青年社员的特点特长，尽力满足青年社员多元化的诉求，激发青年社员的活力，助推其创新创业热情，大力建立“三自”工作机制，才能构建九三学社特色青年工作机制：

一、以学习为抓手，知行合一，建立九三青年自我教育机制

华罗庚曾说：在寻求真理的长河中，唯有学习，不断地学习，勤奋地学习，有创造性地学习，才能越重山跨峻岭。面对“互联网+”和大数据应用而带来的信息化革命，世界发生了翻天覆地的变化，在这场革命中，谁固步自封，谁就会落后，谁不加强学习，谁就会被社会淘汰。青年始终是引领学习和创新的主力军和时代先锋，因此更应树立终身学习的理念，以学习带动创新，以创新驱动创业。

（一）九三青年必须以“新四种意识”[①]严格要求自己，争做思想上的明白人。2015年1月29日，中共中央政治局召开会议，提出了要增强四种意识，即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。这不仅是对中共党员领导干部提出的要求，对各民主党派成员仍然适用。要通过社会主义学院学习、统战培训班、专题学习等方式，让九三青年社员不断加强学习，不但要自觉学习十八届三中、四和五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，也要学习中央省市经济工作会议和政法工作会议等重要会议的内容，让青年社员紧紧把握时代脉搏和社会发展方向，时时刻刻关注经济、社会和民生，增强使命感和责任感，明确自己肩负的历史和时代重任。

（二）九三青年必须以创新创业为动力，争做社会实践的开拓人。著名的科学家杨振宁曾说：“中国留学生学习成绩往往比一起学习的美国学生好得多，然而十年以后，科研成果却比人家少得多。原因就在于美国学生思维活跃，动手能力和创造精神强。”作为九三青年来说，博士教授，高知如云，要在不断拓展知识结构和专业领域的同时，结合社会发展的需要，引领时代的发展，把自己的聪明才智与社会实践结合起来，学以致用，加强创新和创造能力培养，把所学的理论知识有效地转化为生产力，在社会实践和市场经济的大潮中去施展自己的才华，带领人民群众致富奔小康。

（三）青年工作要反对两种不良倾向，提升青年工作的价值。有的地方青年工作出现了“边缘化”和“娱乐化”的倾向：一是认为青年人阅历浅、实践经验不足、参政议政能力和水平欠佳，导致有的地方青年社员参政议政人才青黄不接，能参政议政、善参政议政的青年人才屈指可数，青年社员参政议政“边缘化”的倾向，极不利于九三学社人才队伍建设；二是认为青工委就是青年社员“聊天”、打趣和交友的娱乐场所，忽视了九三学社民主与科学的宗旨和肩负的历史与时代重任。青工委工作必须在尊重青年的特点、激发青年热情、彰显青年个性的同时，将民主科学的精神、九三先贤忧国忧民的情怀、为中华民族伟大复兴鞠躬尽瘁、死而后已等价值观念和奉献精神，贯穿于青工委工作的各个环节，努力克服“娱乐化”的不良倾向。

二、以自强为动力，自我约束，建立九三青年自我管理机制

人生最大的敌人不是别人，而是自己，学会控制自己才能享受快乐人生。古希腊神话中最具智慧的神明普罗修斯曾有一句激励世人的名言：“能主宰自己灵魂的人，将永远被称为征服者的征服者”。九三学社青年是九三学社未来的希望，是传承九三星火的接力棒，其加强自我修养，树立自我管理、自我控制，树立规则意识，对其成长成才有极其重要的意义。

（一）轻领导重自治，让九三青年把青工委建成精神家园。对于九三青工委的管理，笔者认为应当尽量减少行政管理色彩，充分尊重九三青年的意愿，多贯彻青年社员“自治”的原则；要让九三青年真正按照自己的意愿和要求自主地进行选举，保证选出的人都能充分代表和体现青年社员的意志和愿望；青工委管理机构的设置要根据青年人的特点、爱好、特长，让青年社员们自主设置和组建，不一定非得按照传统的内设管理机构的标准和模式进行设置，将九三学社“民主与科学”精神充分体现在青工委的管理上，让九三青年学会自治，学会自强。

（二）轻管理重引导，让九三青年把青工委建成成长乐园。青年人思绪活跃、反应灵敏、知识更新快、工作充满激情、易于接受新鲜事物，所以对于九三青工委的管理宜多一些服务引导，少一些行政管理；多一份尊重，少一份命令。要根据青年的特点和特长，以各种寓教于乐的活动为载体开展青工委工作。第一，开展形式快捷、内容丰富的联络和联谊活动。充分供助“互联网+”，利用QQ、微博、手机微信，建立九三青年联络群，及时交流思想、增进友谊、促进学习。通过文娱活动、演讲比赛、青年论坛、征文活动、拓展训练等内容丰富的联谊活动，增强活动的新颖性和趣味性，让青年社员乐于参与、乐于联谊，不断增强组织的凝聚力。第二，通过“传帮带”提高九三青年参政议政的能力。要改变九三参政议政人才青黄不接的现状，除了教育培训、理论学习外，最有效的途径是结合“两会”提案议案，通过“传帮带”、“结对子”等方式，让九三的提案能手从提案的点子酝酿、题材选择、情况调研、提案写作等关键环节对九三青年进行指点，让他们在实践中边学边练、以学促练、以练促战，才能很好地掌握参政议政的要点和难点，切实提高九三青年参政议政能力；要充分利用九三青年界别分布广、社会接触面广，对社会矛盾和社会问题感受真切的特点，充分调动其积极性，广泛收集社情民意，及时反映民声，建立健全党派社情民意报送机制，从更大层面激发九三青年参政议政的兴趣，提高参政议政能力。第三，多开展内容丰富、形式多样的社会服务活动，充分展现九三青年的活力和价值。要结合每年“国际科技与和平周活动”，多开展“送文化、送法律、送科技、送医下乡活动”；结合精准扶贫政策，对孤残儿童、特贫中小学生、孤寡老人、贫困户等开展扶贫助困活动；深入开展“九地合作”、“镇社合作”，延伸服务触角，深度介入社会经济的发展，让九三青年多接触社会，多关注民生，体恤民情，将自己的远大理想与时代的要求和召唤相结合，牢固树立民本思想，在为人民服务的过程中不断升华自身价值和意义。

（三）轻“输血”重“造血”，让九三青年把青工委建成身手展示台。

通过服务与引导，建立一套激励和考评机制，对于九三青工委的健全和发展具有十分重要的意义。笔者在多年的九三社务工作中体会到，建立简便易行的“五个一”考核办法，可以有效地激发九三青年参与九三社务工作的热情。即在每年年初，制定青年工作规划，要求每个青年社员提一个好的建议、提一个好的提案、写一个好的调研、写一篇好的社情民意信息、参加一次有意义的社会服务活动。年终对完成“五个一”的情况进行考核，然后对优秀青年社员进行表彰，给予物质和精神奖励。这种“造血式”且操作性、针对性都较强的考核办法能融学习与实践于一体，可以有效地提高九三青年的“五种能力”，具有很好的导向和激励作用，也能更好地从内心激发九三青年的归属感、荣誉感和使命感。

三、以自立为目标，开拓创新，建立九三青年自我发展机制

古希腊哲学家苏格拉底曾说，世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。虽然在新的历史时期，九三青年的利益诉求和政治诉求呈多元化趋势，但总的来说还是有规律可循的。只要我们把握好九三青年的思想观念、价值取向和利益诉求，就能把九三青年的发展与社会的发展有机地结合在一起，在满足其个人发展的同时，可以更好地服务于社会。

（一）因才而育，为九三青年搭建好参政议政的平台。对于党政机关、司法机关优秀的九三青年，要认真贯彻落实《党外干部选拔任用条例》的精神，多与统战部、组织人事部门交流与协调，为九三学社青年上挂锻炼、对外交流、提拔使用和担任人大代表政协委员等提供平台，尽力把政治素质好、文化水平高、工作能力强、乐于奉献、敢于创新的青年骨干成员，提拔到乡镇、省市县党政机关任职，让他们在深入实施“四个全面”的发展战略中，在全面建设小康社会的舞台上更好地施展才华和抱负，最大层面地实现自我价值，不断扩大九三学社民主与科学精神的影响力，更好地把自己的智慧汇聚到实现中华民族伟大复兴的历史洪流中去。

（二）鼓励有为，为九三青年搭建展示自己的“内台”。提拔使用优秀九三青年，因为体制上的原因可能会面临重重困难，但作为九三学社内部，特别是基层组织，可以增设一些不受职数和职位限制的“虚职”，如兼职秘书长、兼职办公室主任、参政议政工作部部长、社会服务部部长，这些职位不需要考虑“职数”，也没有实际经济待遇，更不需要报党政组织人事部门审批同意。设立这些职位的目的，只是为了让想干事、能干事、干得成事的优秀青年人才有用武之地，让其干事有“名分”，为其“谋事”提供一个平台而已。板凳上是学不会骑术的，这种在实践中培养九三青年“五种能力”的作法，不但可以培养一大批九三青年人才，而且还可以为九三的发展提供优质的后备人才和后备干部，真正有胆识、有能力、乐于奉献的优秀青年人才会很快脱颖而出。

（三）整合资源，为九三青年做强做大自己的事业提供平台。在九三青年中，除在参政议政上希望得到发展的人外，很多是新经济组织、新社会组织中的知识分子和新媒体中的代表性人士。他们利用自己掌握的新技术和新知识，有的凭借“互联网+”和大数据时代提供的发展机遇，办起了从事新信息、新能源、新材料研发的公司，代表了科技发展的新方向；有的利用大众创业、万众创新的政策指向，办起了服务“三农”、服务经济发展的各类公司企业…他们可能利用九三青工委提供的平台，整合社内科技专家资源，借助各科研院所人才密集的优势和智力支持，实现产业与科技创新互动、产业与科研互动、产业与产业互动，通过科技创新把自己的公司做强做大，带领更多人致富奔小康。