2013年8月17日下午，社成都市委主委戴晓雁主持召开了九三学社成都市十一届委员会第五次常委会。社成都市委主委、副主委、常委参加了会议，各基层组织主委及机关处室负责人列席会议。 　　社成都市委主委戴晓雁就本次推荐工作的背景和重要意义作说明。本次常委会主要议题，是根据中共成都市委统战部的安排，确定社市委代表人士及后备人选发现储备和推荐的人才数据库。按照中发[2012]4号、川委发[2012]16号文件精神及成统发[2013]65号文要求，社市成都市委向各基层组织下发了文件，要求各基层组织按照文件要求，推出符合条件的人才。这次常委会议，是根据各基层组织推出的人选确定社市委的人才数据库，并在规定时间内报送中共成都市委统战部。今后，社成都市委将按照这个人才数据库，对我委的人才进行培养教育、挂职推荐和政治及实职推荐。这个人才数据库是一个基本库，实行动态管理。鉴于中共中央4号文件的背景，各位常委及基层组织主委要高度重视代表人士及后备人选发现储备和推荐工作，注意文件中关于推荐“跑道”和时间段的要求变化，按照总量适度增长、结构逐步优化、素质不断增强、作用更加突出的要求切实抓紧抓好本次推荐工作。今年，社中央要求加强组织建设，经过前几年的建设，社成都市委主委会议制度和运行已经很规范，现在社市委正在探索常委会议的规范运行问题，哪些工作事项应该纳入常委会议，纳入的内容和程序是什么。今年我们专门针对常委会议开展了一些活动，比如，专门组织常委们到重庆开展中国梦学习教育活动，还将组织常委们到绵阳开展活动。代表人士及后备人选发现储备和推荐工作是一项重大工作，社市委主委会议决定将其纳入常委会议研究决定，使社市委人才培养和推荐工作制度化、公开化、透明化。 　　社成都市委30个基层组织主委向社市委常委会议汇报了各自基层组织的推荐工作开展的情况，重点介绍了支社推荐的优秀社员，对培养方向作了说明，并反映了推荐工作中出现的问题。 　　常委们在听取了各基层组织的汇报后，经过充分讨论后，原则通过了本次推荐名单，并授权驻会领导完善后备人才推荐材料及其报送工作。与会常委分析研究了基层组织反映的人才推荐工作中出现的问题，就社市委人才推荐工作制度化、公开化提出意见和建议。 　　戴主委在总结本次会议的讲话中指出，希望各基层组织掌握社市委本次和今后人才推荐工作的三条原则：一是被推荐人知晓并有参加推荐的意愿；二是推荐与社龄无关；三是对有潜力的优秀年轻社员，可适度放宽条件，但应向社市委作说明。各基层组织在开展推荐工作中，要重点考察被推荐人是否热爱九三组织，是否在业务工作中成绩突出，是否具有代表性。尤其是属地化基层组织，近期要关注属地党委对党外人士的推荐安排工作，积极争取政治资源。戴主委指出，本次常委会是社市委人才队伍建设和代表人士及后备人选发现和推荐工作走向制度化的重要标志，以后社市委的人才推荐工作将制度化、公开化、透明化，社市委将以高度的责任感做好人才推荐工作，努力建成一支政治坚定、业绩突出、群众认可的高素质的代表人士及后备人才队伍，为贯彻落实社中央“人才强社”战略，为把我委建成政治坚定、组织坚强、履职坚实的参政党奠定人才基础。