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关于“人才强社”问题的意见——在2009年社省委社务工作会议小组讨论的发言
一、关于对黄润秋主委讲话中几点意见的认识 1、在“多党合作和政治协商这一基本政治框架内更好地履行参政党职能”这一点而言,党派横向比,九三学社整体政治功能(即主要的“参政议政”能力)明显弱化,根本原因是缺乏有“参政议政”优良潜质的人才;从组织整体建设理念和用人导向意识上思考,长期以来,重“科学意识”而偏“民主政治意识”,不能不是让我们深思深究的深层次原因。重“科学意识”,使我们富有党派特色,这是好的,值得根本肯定的。但关键的是“参政党”的职能要求综合配套而非以偏概全。 在更好地践行我们九三学社“民主、科学”这两个方面不可分割的宗旨上,我们的“人才强社”战略,理应当放大眼睛去寻找“既有科技领军能力又兼具社会公共活动能力”的“九三人”,然后运用机制的功能,让社内这种具有“双向功能”的九三人真正成为新时期九三学社这个参政党的“旗帜性人物”。唯如此,我们的“民主、科学”宗旨才不是仅写在章程上而是体现在社会全方位尤其是当前较为重要的社会政治实践和公众口碑上,我们这个参政党才可以与其它优秀的中国参政党同道比肩。 2、关于在“成员结构有待优化”上,进一步强调了社中央的要求,即“注意发展人文、社会科学领域及新社会阶层中的优秀分子入社,优化成员结构。”为什么要作这个强调呢?我认为,这恰好能充分说明,大量关于民主和社会重大问题的参政议题背后的政治素养都与人文、社会科学门类其内涵性质密切相关联。在九三学社的人才强社战略上,我们是否应该摒弃“重理轻文”的一些步态,真诚地求贤若渴地把那些既有科技能力又有人文素养或注重“人文素养”培育的九三同志视作我们九三学社组织的“国宝”? 3、“在人才的认定和评价上,唯职称、唯学历、论资排辈、求全责备,既缺乏识人断玉之能,更缺乏容才用能之度……这些错误观念一日不除,人才工作就很难有重大突破……” “唯职称、唯学历”再加上一个“唯身份”以及这“三唯”相继衍生出来的“论资排辈”陋习和倾向,是肯定与我们推崇备至的“民主、科学”宗旨的内涵相悖逆的。这“唯”那“唯”,唯有不倾心“唯才是举”,若此以往,我们这个有“民主、科学”传统的参政党,不是也有点“叶公好龙”么? 二、几点意见和建议 1、在“人才建设”战略上,请我们的组织通过分析、排查、筛选、认定后,将“既有科技能力又有参政能力”的九三学社社员进行有层次的排序,并为他们建立档案,制订启用工程方案,有步骤和有措施地推进人才建设步伐。 2、真正下决心破除“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”的框框,拿出勇气来,拿出真正的肝胆来处理“唯才是举”的人才建设问题。在这个方面,我个人认为,尤其应当注意以下几个方面:①那些虽有职称、有学历、有身份、有资历而并无真才实学的人,应当不成为我们的“旗帜性人物”。②那些具有科技能力或一技之长而“参政议政能力”弱化的社员,应当量力安排,不要硬行将他们推向政治平台。③那种有参政议政能力,基本条件也符合九三学社组织标准而其它条件差一点的社员,应当承认他们是人才而努力量才驱用。 3、组织换届上的“人事提名”应突破传统的提名框框(只要没有犯错误就继续提名),做到能上能下。庸者无大才却居位至死,真正的能人和人才怎么可能脱颖而出,我们又怎么可能真正做得到“不拘一格”? 4、做组织工作的干部应当是立党为公,公正对待人才优点、缺点的坦荡之人,为组织的兴替甘当伯乐,慧眼识才。人才选人才才有可能先出真才而又不误才。我们切盼组织能筛选良帅将才充实社的各级组织部门,让这样的人把好“人才管理”这个重要关口。去冬今春以来,黄润秋同志作为我们社省委的主委,在两次大型的社省委会议上,十分语重心长地对社的各级领导和部门负责人说:新时期真正体现参政党特色的,还是在提出了对党和国家有重大参考价值的“参政议政”意见与建议上。在这方面,较之其它参政党,我感到我们存在很大差距。听此一席话,我为之感动,是故,我为润秋主委的这番谆谆告诫话语和这种深切的反思精神而赞赏,而鼓与呼! 最后,我不揣浅陋地再吐一言:欲使参政党增色,还是要殚精竭虑地广储那些有党派意识、有政治热情又有参政议政能力的人才。
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